培养特点与优势：
????本专业方向在课程设置上注重加强理论基础、实际操作能力及英语应用能力的培养。学生在校期间将系统地学习计算机应用技术、管理学、经济学、法律、心理学以及人力资源管理专业的基础理论，接受人力资源管理方法和技能的良好训练；毕业后具备良好的信息素养和沟通能力，通晓我国劳动法规与政策，专业基础扎实，实际操作能力强。

主要课程：
????人力资源管理概论、管理学、经济学、劳动经济学、组织行为学、管理沟通、薪酬管理、档案管理、员工绩效评估与管理、员工测评与选拔、经济法、劳动人事法律与法规。

就业岗位：
·在党政机关、企、事业单位从事人力资源管理工作；
·在各类人力资源管理服务组织从事管理工作 。

培养特点与优势：
????本专业方向在人才培养上既注重培养学生的基本管理技能和方法，又注重培养学生对于现代计算机技术的应用和从业能力。学生在校期间将系统地学习计算机应用技术、现代企业管理的基本理论，接受企业行政管理方法和技能的良好训练；毕业后具备良好的管理、经营、策划及沟通能力，专业基础扎实，实际操作能力强。通过企业行政管理资格证书的考试提升学生的从业能力。

主要课程：
??? 管理学、经济学、企业行政管理学、企业管理实务、办公软件、组织行为学、会计学、秘书学、公共关系学、市场营销学、管理沟通、经济法、项目管理、档案管理、战略管理、领导学等。

就业岗位：
·在国有企业、合资企业、民营企业从事行政、人力资源管理工作；
·在公共事业单位从事行政管理工作。

培养特点与优势：
????本专业方向以政府机关、涉外机构、外资企业、跨国公司等对管理人才的需求为导向，在课程体系设置上既注重培养学生的企业行政管理基础知识和国际经济事务管理的基本理论，又培养学生具有扎实的商务英语应用能力。在人才培养模式上强调学生实际操作能力的培养，通过相关实验室与实习基地开展实践教学活动，使学生接受涉外经济事务管理所需的基本技能和方法，成为能够胜任涉外企业行政管理、经营管理等工作的高级应用型人才。

主要课程：
????管理学、经济学、会计学、行政管理学、涉外事务管理、国际商务、涉外商务谈判、国际商法、电子商务、商务英语、现代国际关系、国际贸易理论与实务、国际市场营销、涉外秘书概论、国际企业管理、商务英语函电等。

就业岗位：
·政府机关、涉外机构外事处代表；
·国际机构、组织驻华涉外商务代表；
·外资企业、跨国集团涉外经理助理；
·高级涉外酒店外事咨询与管理人员；
·其他相关企事业单位涉外商务助理。